skolledare – hur du ökar din produktivitet

En rektor är en person som har i uppdrag att driva ärenden i en skola av skolans styrelse. Skolans styrelse utser en rektor vid en enkel röstning. Kandidaten väljs från befintlig pool av lärare i skolan och är oftast den mest kvalificerade akademiska kloka och kandidaten med de flesta elever upplever hantera och styra lärare. Som sagt, här är en uppdelning av ansvar som skolledare har givits.

I deras avtal är huvudmän krävs för att övervaka hela undervisning och icke – lärarna i skolan. I detta avseende, är en rektor till svars inte bara för skolans styrelse men också till föräldrar och lärare Association, mer känd som PTA, för något tjänstefel eller fel av lärarna att hedra eller leverera tjänster lämpligt till både elever och deras kolleger personal. Som sagt, skolledare bör se till att skolan är igång i perfekt harmoni och att alla bidrar och spelar sina respektive roller som de ska.

Fortfarande på området att upprätthålla harmoni i skolan, bör en rektor se till att lärarna kommer i tid och närvarande vid minst åttio procent av sina planlagda klasser, följa skolans protokollet när det gäller att disciplinera eleverna och respekterar och samordna viss verksamhet med sina kolleger anställda på ett fredligt sätt bland många andra aktiviteter.

Ovanpå alla dessa ansvarsområden är huvudmän krävs av staten eller regeringen för att övervaka utvecklingen av läroplanen. Vad detta betyder är att huvudmännen i olika skolor ibland kommer att kallas av staten för att ge sin syn på hur läroplanen ska modifieras för att passa behoven hos en ständigt föränderligt samhälle. Det säger sig självt att för dem att kunna göra detta måste de utföra djupgående forskning om nuvarande läroplan genom konsulttjänster föräldrar, lärare och även eleverna. Detta är ingen lätt uppgift.

I vissa skolor är skolledare också skyldig att ta upp ansvaret för att anställa och släppa anställda. När det gäller att anställa ny personal, huvudmännen måste genomföra många intervjuer för dem att kunna hitta den rätta kandidaten för en viss tjänst. Denna övning kräver en hel del tid att huvudmännen, att döma av deras ansvar, inte har.

Som sagt, det är ett sätt att skolledare kan använda för att öka sin produktivitet utan att nödvändigtvis spendera en hel del tid speciellt då hyra av personal och genomförande av intervjuer är berörda. Jag pratar om online bokning system. Rektorer kan välja att anta online-system tidsbokning för att hjälpa dem att öka sin produktivitet utan att nödvändigtvis spendera en hel del tid. Låt oss titta på två sätt som de kan ha möjlighet att göra detta genom att använda online-bokningssystem.

Det första sättet att online bokning system kan hjälpa rektorer öka sin produktivitet genom att ge dem möjlighet att genomföra intervjun i tid. Till exempel kan en rektor installera bokning online system på skolans officiella hemsida för sökande som är intresserade av en viss befattning använda för att skicka sina ansökningar. Genom att använda schemaläggningsprogram som kan kandidater skicka helt enkelt i sina meritförteckningar, bifoga länkar som uppdragsgivaren kan använda för att kommunicera med sina remisser och med länka till webbplatser och bloggar som ger extra information om dem. Dessa system kommer också att hjälpa huvudmännen att sortera ut de sökande och även schemalägga en intervju med några av dem.

Det andra sättet att online bokning system kan hjälpa uppdragsgivare att bli mer produktiva är genom att se till att de endast emot ansökningar från seriösa kandidater. I detta avseende, bokning online-system kommer att kräva kandidater att kontrollera sina identiteter innan deras ansökningar kan skickas. Detta säkerställer att huvudmannen endast emot ansökningar från seriösa kandidater och kan därför vara säker på att när han planerar en intervju med en given kandidat att han inte kommer att bli besviken.